为什么公司领导身边总会围着几个马屁精？

在我们看到有部分员工和领导关系走得比较近的时候，可能第一反应就是马屁精，是个阿谀奉承的伪君子，用最近两年互联网的变化，可能也会觉得这类人“情商高”，善于处理复杂的人际关系。不管领导身边的人到底是不是马屁精，还是所谓的“情商高”，我们看他们言论之后，做了什么，然后再做一个综合的判断。

1.第一种人：工作能力强，并善于和领导打交道。

如果你发现领导身边这类型的员工比较多，就不要以自己的浅薄来猜疑对方是个马屁精了，这说明了你的领导聪明靠谱，有一双火眼金睛，是一个干实事的人。而围在领导身边的同事，你更要向他们学习，他们的沟通能力，工作汇报能力，以及在了解领导的性格和做事风格方面都远远超过你。工作有实力的人很多，但同时又能处理好各种关系的员工还是凤毛麟角的，而这样的人在未来也是不可估量的。

2.第二种人：工作上插科打诨，没啥业务能力，但对领导的事很积极，很上心，领导在哪里，他就在哪里。

在管理上，有哪样的领导就有哪样的下属，领导是团队中的风向标，如果领导自身就鱼目混珠，团队成员为了在工作上得到更多的资源和支持，也会可以的伪装成领导喜欢的样子，但这不是长久之计，对员工来说，在工作能力上没有任何帮助，职场路也充满了风险。只要正常想要发展的公司，都不允许这样滥竽充数的领导，加入某天这个领导倒台了，最倒霉的还是底层员工。如果遇到这种不干实事喜欢拍马屁的领导，谨慎处理，公司大多数员工都这样，对你的工作也帮助不了什么，建议你选择一个有正确价值观、企业文化的公司。

3.请不要把和领导打交道误以为就是拍马屁，在工作上除了让自己具备能力这个基础，如果也能善于处理人际交往关系，职场路才能走得更远。

很多人怀才不遇或只懂得闷头干活，一定要学会主动和领导打交道，最常见的方式就是多用工作汇报的形式以及会议中提出有建设性的问题，增加领导对你的印象，从而获得领导的信任，这里的任何一项，如果你没工作能力，即便你口吐莲花，天花玉坠，都经不起时间的考核，可能领导会直接把你打入冷宫，所以这不是拍马屁，是对自己的职场里负责。领导也是人，他管理很多人，他没有时间找每个人来了解工作，而主动来找他谈工作的那个人，就赢得了领导的重用。

你试想下只会拍马屁的员工和只喜欢被拍马屁的领导，这个公司真的值得你呆吗？

希望以上信息能给你有所启发。

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领导身边围着马屁精就对了，所以请你不要酸。你或者有本事不拍马屁也能得到认可，或者你也去拍马屁。

第一，马屁精让领导的权威得到巩固，从管理角度来说，有其功能的。

第二，领导也是活人，不愿意听批评愿意听表扬，是人性所在。如果你要求领导不喜欢马屁，那么你的要求是反人性的。

但是，如果是大家都能看出来的马屁精，其实会走不长远。最多就是在水平一般的领导手下得到一些认可，不会最终成为职场赢家。心理学上，有个自我验证理论，比单纯的说好听的话，更有用。

我们都有这样的体会，如果一个人过于热情的称赞我们的外貌、能力，又言之无物，我们会反感这个人。所以精明的马屁，同样需要功夫。

用自我验证需求，给对方深刻的回报。没权没势的我们，能够给对方什么呢？记住，每个人都在追求一份认同，如果你在茫茫人海，你给他一份认同，那就是最深的回报。你不需要口声莲花说很多奉承的话就获得了信任和绿色环保的关系。按照自我验证理论，比如对方持什么观点和你的观点相同，那么一定要告诉他。

举个例子，我刚开始创业的时候，认识了一位投资公司的高级经理。她有一次和我聊天，听到为好优的进展，提了一句，你们的产品不够丰富。然后一周后，我给她写邮件，说明我们在产品方面的计划。又过了三个月，我约她出来。展示了我们的进展后，她又提出，你的团队分工还不够清晰而且作为创始人，你的工作很杂乱。三个月后。。。。这个人在业内的也算小有名气，一年两次深度辅导，如果算钱的话，会很多，但是我们认真听，认真反馈，这份回报，让这位老师一直跟着我们。

所以，去观察你的领导，分析他的观点、价值观，然后给他认同，这样的马屁，绿色环保且持久。